第一种情形是自负。一旦某位职员在公司中起了很大作用，他就会变得自以为是，得意洋洋。譬如，他顺利完成了一个大订单，或者为公司挽回了一桩重大损失等等。这时，他会想：“如果没有我，老板（公司）不知道会变成什么样呢！”
第二种情形是自艾。当员工处于事业的低潮时，譬如没有完成业务指标，或者因个人工作问题遭到老板的批评责备，这时，他们自怨自艾，内心充满挫折感和委屈，会对那些批评他们的人心存怨恨。
自负与自艾，无论是哪一种情况，都不是一种正确的心态。自负的员工，容易被相对突出的业绩迷惑，进而高估自己的能力与价值，低估（瞧不起）老板。自艾的员工，则会走到另一个极端，对自己的能力与价值丧失信心，进而丧失工作热情与进取心。
这两种心态不良的员工，不能正视自己的优缺点，不能正确评估老板与公司其他人员付出的努力与创造的价值。
身在职场，切忌自负与自艾。
事实上，公司的老板，其工作性质与员工有很大不同。他必须思考公司整体的发展战略，他必须对每一个重大决策进行规划，这些工作从表面上看来好像并没什么大不了的，但却需要长时间的积累知识和经验。维持一家公司的正常运行是一个相当复杂的过程，并不是我们所看到的那么简单，他必须具备许多非凡的能力：
①强烈的成就感，这类人追求卓越的成就感的愿望很强烈；
②良好的整合能力，这类人具备不错的逻辑思维能力，能把各种纷繁复杂的信息整合到一起，然后做出准确的判断；
③良好的承受力和持久力，这类人承受压力的能力强，勇于面临各种打击，不轻言放弃；
④良好的团队组织能力，这类人有天生的领导力，善于调动团队整体积极性。
身在职场，我们必须明白，做老板是一件复杂而且辛苦的事情。做员工时能够认识到这一点，并且给老板更多的理解，未来才有可能在职场不断成长、成熟，成为佼佼者。
我以为，职场员工的良好心态是：努力理解老板，尽量对自己的老板好一点。
理解老板。老板创业办公司，就是建一座码头。俗话说，只要有码头，总有船来靠。船再大，始终是漂泊的，码头再小，也是踏实的。
老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。
还有一个比喻：员工像鸬鹚，老板像船老大。鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿，我宁愿让你吃了，可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被船老大拿走了。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了!”鸬鹚听了，毫不动心地说：“我才不会上你的当!虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，船老大却照样饲养我，我才不至于饿死!
这个比喻虽然蹩脚，却也不无道理。
理解老板，员工才能在职场中保持良好的心态——看到老板赚钱时，不要光想去共同分享，因为老板在赔钱时没让你共同承担。
跳槽时，尽可能对老板与公司心存感激，因为老板与公司肯定在不同角度和程度上或多或少帮助过你。
请想一想，为什么百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑等疾病？因为公司经营不容易，百分之八十的老板是用生命搏事业。
这样一琢磨，身在职场的你和我，就不会轻易自负与自艾了。
烟台桑尼橡胶有限公司质检部撰稿。
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