员工的归属感|桑尼快讯|烟台桑尼橡胶有限公司-k8凯发

随着公司不断的发展壮大，现有工作人员已经不能满足公司发展需要，公司这段时间展开了规模很大的招人行动，看着一个个清新的面孔，引发了一连串的感想：让合适的人在合适的岗位上工作，人尽其才，物尽其用。适当地给予员工表扬和奖励，让其体会到自身的价值，更好地留住人才。
      世间形形色色的人，每个人都有自己的特长和爱好，不同的人适合不同的工作，只有充分发现员工的优点，扬起长避其短，让其在适合自己的工作岗位上发挥才能，有利于员工自身价值的实现，激发自身的信心与热情，发挥潜能。不应该只考虑公司的需求，也应该考虑到个人的爱好和兴趣，一个人只有爱好自己的工作，才能更好地完成公司交给的任务，否则被动的要求干活，只会适得其反，使员工丧失工作热情，浪费人才。
       职业生涯是生活的重要部分，一个人工作不仅仅只是为了挣钱，更多的是丰富自己的生活，满足自己的精神需求，实现自己的人生价值。所以员工不应该只是被骂着成长的，更应该鼓励着、表扬着，让其在精神满足的同时，更加努力，去追求更深层次的自我实现。对企业产生归属感和认同感，提高工作的积极性。
       烟台桑尼橡胶有限公司质检部撰稿。